
İngiltere'deki Türkler için Türkiye'deki hukuki sorunların takibinin ne kadar zor olduğunun farkındayız. Çözüm için biz buradayız .
Bize +44 07533 013737 numarali telefondan ulasabilirsiniz.

Gayrimenkul Hukuku
Miras Hukuku
Şirketler Hukuku
Tazminat Hukuku
Medeni/Borçlar Hukuku
İcra İflas Hukuku
Avukatlık hizmetlerinin detaylanına istlondonlegal@gmail.com adresine mail gondererek ya da buradaki yazimizdan ulasabilirsiniz.

Merkezimiz Londra'da olup ayrıca kurucu avukatımızın İstanbul'daki 2001 yılından beridir faaliyette olan hukuk bürosu vasıtasıyla ve diğer illerdeki partner avukatlarımızla birlikte hukuk danışmanlığı ve avukatlık hizmetleri sunmaktayız.
Sorunuzun yanıtını bulamadıysanız lütfen istlondonlegal@gmail.com adresine yazarak bize ulaşın.
Kira sözleşmesi, genellikle yazılı olarak yapılması önerilen bir sözleşme türüdür, ancak sözlü olarak da yapılabilmesi mümkündür. Birçok ülkede, özellikle uzun süreli kira sözleşmelerinde, yazılı bir sözleşme yapılması yasal bir gereklilik olsa da hali hazırda yürürlükte bulunan 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na göre kira sözleşmesinin sözlü olarak yapılması sözleşmeyi geçersiz yahut hükümsüz kılmaz.
Yazılı bir kira sözleşmesi, kiracı ve mal sahibi arasındaki haklar, sorumluluklar, kira bedeli, süre, depozito gibi önemli unsurları belirlemek için kullanılır. Yazılı bir sözleşme, taraflar arasında meydana gelebilecek uyuşmazlıkların önlenmesine yardımcı olur ve sonradan bir uyuşmazlık çıkması durumunda taraflara dayanak sağlar.
Her ne kadar sözlü kira sözleşmeleri de geçerli olsa da sözlü bir sözleşmenin, yazılı bir sözleşmeye göre daha az güvence sağladığını ve uyuşmazlık vuku bulması halinde ispat sorunu yaratabileceğini unutmamak önemlidir.
Kira sözleşmeleri genellikle belirli süreli olarak düzenlenmektedir. (1 yıl,5 yıl vb.) Ülkemizdeki yasal düzenlemeler dikkate alındığında kira sözleşmesinin süresinin sonra ermesi durumunda taraflar arasında sona erdirmeye ilişkin bir irade beyanı bulunmadığı takdirde 1 yıl süre ile aynı şartlarda uzayacağı kabul edilmektedir.
Belirli süreli kira sözleşmelerinde sözleşmeyi süresi dolunca sona erdirme hakkı yalnızca kiracıya verilmiştir. Kiraya verenin ise sözleşmeyi sona erdirebilmesi ve kiracıyı tahliye edebilmesi için kanunda yer alan sebeplerden en az birinin varlığı gerekmektedir.
6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun “Konut ve çatılı işyeri kiralarında sözleşmenin sona ermesi” başlıklı 347. ve devamı maddelerinde kiracının hangi hallerde ve hangi usulle çıkarılabileceği de ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Böyle bir durumda teknik olarak hukuki destek almanız gerekebileceğinden alanında uzman bir kira avukatı ile çalışmak sürecin lehinize işlemesine sebep olacaktır.
Depozitonun iadesi, kiracı ve mal sahibi arasında sıkça karşılaşılan bir sorundur. Depozito, genellikle kira sözleşmesinin sona ermesi veya kiracının evden çıkması durumunda, mal sahibi tarafından mülkün durumunu kontrol etmek ve olası hasarları karşılamak için alınan bir güvencedir. Bu güvence kiraya mahsup edilemez ya da farklı sebeplerle depozitoya el konulamaz. Eğer ev sahibiniz depozitonuzu geri vermiyorsa, aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
1. Kira sözleşmenizi ve depozito ile ilgili belgeleri kontrol edin: Depozito miktarı, iade şartları ve süreç hakkında kira sözleşmenizi ve ilgili belgeleri inceleyin. Sözleşmede veya ilgili yasal düzenlemelerde depozitonun ne zaman iade edilmesi gerektiğiyle ilgili hükümler olabilir.
2. Ev sahibinizle iletişime geçin ve depozitonuzun iadesini talep edin. Sorunun ne olduğunu öğrenmek ve durumu çözmek için nazik ve açık bir şekilde konuşmaya çalışın. Yazılı bir iletişim (ihtarname, iadeli taahhütlü posta yolu vb. ) kullanmanız ve bu iletişimin bir kopyasını saklamanız da faydalı olabilir.
3. Ülkemizdeki kira hukuku ve tüketici koruma yasaları, depozito iadesiyle ilgili haklarınızı belirlemektedir. Kiracı olarak, depozitonuzun haksız yere tutulduğunu düşünüyorsanız, yasal danışmanlık almak gibi adımlar atabilirsiniz.
4. Durumu çözmek için hukuki yardım almanız gerekebilir. Bir avukatla görüşmek, haklarınızı ve yasal seçeneklerinizi daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir. Avukatınız, mahkemeye başvurma sürecinde size rehberlik edebilir.
Mal sahibi, ortada bir hasar olmamasına rağmen depozito bedelini geri vermemekte direniyor ise kiracı öncelikle usulü şartları sağlayan bir ihtarname çekmelidir. Eğer depozito iadesi ihtarnameye rağmen sağlanmadı ise kiracı icra takibi yolu ile depozitosunu mal sahibinden tahsil edebilecektir.
Ülkemizdeki yasal düzenlemeler gereği ev sahibinizin sizden iki katı kira istemesi hukuken mümkün değildir. Taraflar kira artışında kira sözleşmelerinde belirledikleri artış oranı ve yasalarca belirlenen sınır kapsamında sorumludur.
1 Temmuz 2022 itibari ile konutlarda yapılacak kira artışları %25 ile sınırlandırılmış olup mal sahibinin daha yüksek artış isteme imkanı bulunmamaktadır. Ancak dikkat edilmesi gereken husus bu sınırlamanın yalnızca konut olarak kullanılan taşınmazlarda geçerli olacağı çatılı iş yerlerinde ise 12 Aylık TÜFE ortalamasının kira artış oranında üst sınır olarak belirlenebileceğidir.
Mal sahibinin yasal oran üzerinde zam istemesi durumunda kiracılar yasal oranda artışı yaparak banka kanalı ile kirayı mal sahibine göndermelidir. Mal sahibinin artış yapmaması nedeni ile kiracıyı taşınmazdan tahliye etmesi mümkün olmamakla beraber şartlar oluştuğunda cezai yükümlülüğü dahi doğabilmektedir.
Kiracının kirasını ödememesi durumu, kiraya veren (mal sahibi) için ciddi bir sorun olabilir. Ancak, kiracının kirasını ödemediği durumda, evden çıkarma süreci genellikle yasal prosedürlere tabidir ve doğru adımların izlenmesi gerekmektedir.
Öncelikle kira sözleşmenizde yer alan artış oranına, bedele ve ödeme biçimine dair maddeleri kontrol edip bunlara uygun ödeme yapılıp yapılmadığı tespit edilmelidir. Kiracı kira bedelini ödememekte ya da eksik ödemekte ısrarcı olması durumunda ihtarname göndererek ya da ilamsız icra takibi başlatılarak kiracınıza 30 günlük yasal süre verilmelidir. Bu aşamada usulüne uygun ihtarname çekilmesi oldukça önemli olup uzman desteği almanızı önermekteyiz.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun “Kiracının Temerrüdü” başlıklı 315. Maddesi şu hükme amirdir:
MADDE 315- Kiracı, kiralananın tesliminden sonra muaccel olan kira bedelini veya yan gideri ödeme borcunu ifa etmezse, kiraya veren kiracıya yazılı olarak bir süre verip, bu sürede de ifa etmeme durumunda, sözleşmeyi feshedeceğini bildirebilir.
Kiracıya verilecek süre en az on gün, konut ve çatılı işyeri kiralarında ise en az otuz gündür. Bu süre, kiracıya yazılı bildirimin yapıldığı tarihi izleyen günden itibaren işlemeye başlar.
Kiracınızın kendisine yapılan ihtara rağmen süresinde ödeme yapmaması durumunda yukarıda yer alan TBK m.315 gereğince icra hukuk mahkemelerinde ya da sulh hukuk mahkemelerinde açılacak dava ile gerek ödenmeyen kira bedellerinin tahsilini gerekse de kiracınızın taşınmazdan tahliyesini gerçekleştirebilirsiniz. Mahkeme tarafından verilen bir kararla, kiracının tahliyesi ve kira borcunun tahsili sağlanabilir. Kiracıya tahliye süresi verilebilir ve gerektiğinde yetkili merciler tarafından tahliye işlemi gerçekleştirilir.
Yine 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 352/2. Maddesi şu şekildedir:
MADDE 352- …Kiracı, bir yıldan kısa süreli kira sözleşmelerinde kira süresi içinde; bir yıl ve daha uzun süreli kira sözleşmelerinde ise bir kira yılı veya bir kira yılını aşan süre içinde kira bedelini ödemediği için kendisine yazılı olarak iki haklı ihtarda bulunulmasına sebep olmuşsa kiraya veren, kira süresinin ve bir yıldan uzun süreli kiralarda ihtarların yapıldığı kira yılının bitiminden başlayarak bir ay içinde, dava yoluyla kira sözleşmesini sona erdirebilir…
Kiracınızın 30 günlük yasal süresinde borcunu ödemesi ancak daha sonra tekrar kira bedelini eksik ödemesi ya da ödememesi durumunda ikinci bir ihtarname ile kiracınızın temerrüde düştüğünü tespit edebilir ve yukarıda yer verdiğimiz TBK m. 352/2 gereğince kiracınızı iki haklı ihtar nedeni ile tahliye edebilirsiniz.
Kiracınızın evi başka bir kişiye kiralaması durumunda kiracıyı tahliye etme imkanınız doğmaktadır. Türk Borçlar Kanununun “Alt kira ve kullanım hakkının devri “ başlıklı 322. Maddesinin 2. Fıkrası şu şekildedir
MADDE 322- …Kiracı, Konut ve çatılı işyeri kiralarında, kiraya verenin yazılı rızası olmadıkça kiralananı başkasına kiralayamayacağı gibi kullanım hakkını da devredemez..
Konut ve çatılı işyeri kiralarında, kiraya verenin yazılı olarak rızası bulunmaması durumunda, kiracının kiralananı alt kiraya verme hakkı bulunmamaktadır. Ancak kiraya verenin kiralananın alt kiraya verilmesi hususunda yazılı rıza verilmesi gerekmektedir. Kiraya verenin sözlü rızası geçerli değildir.
Alt kira sözleşmesi yapılması halinde; asıl kira sözleşmesi sona erince alt kira sözleşmesi de sona erecektir. Dolayısıyla kiraya veren asıl kira sözleşmesinin sona erdiğini gerekçe göstererek kiralananın tahliyesini sağlayabilecektir. Kiralananın izinsiz olarak alt kiraya verilmesi halinde kiraya veren tahliye davası açabilir. Alt kiracının kötüniyetli olması halinde kendisinden ecrimisil (haksız işgal tazminatı) talep edilebilir.
6098 sayılı TBK’nın “Özenle Kullanma ve Komşulara Saygı Gösterme Borcu” başlıklı 316. Maddesi şu hükme amirdir:
MADDE 316- Kiracı, kiralananı, sözleşmeye uygun olarak özenle kullanmak ve kiralananın bulunduğu taşınmazda oturan kişiler ile komşulara gerekli saygıyı göstermekle yükümlüdür.
Kiracının bu yükümlülüğüne aykırı davranması durumunda kiraya veren, konut ve çatılı işyeri kirasında, en az otuz gün süre vererek, aykırılığın giderilmesi, aksi takdirde sözleşmeyi feshedeceği konusunda yazılı bir ihtarda bulunur. Diğer kira ilişkilerinde ise, kiraya veren, kiracıya önceden bir ihtarda bulunmaksızın, yazılı bir bildirimle sözleşmeyi hemen feshedebilir.
Konut ve çatılı işyeri kirasında, kiracının kiralanana kasten ağır bir zarar vermesi, kiracıya verilecek sürenin yararsız olacağının anlaşılması veya kiracının bu yükümlülüğe aykırı davranışının kiraya veren veya aynı taşınmazda oturan kişiler ile komşular bakımından çekilmez olması durumlarında kiraya veren, yazılı bir bildirimle sözleşmeyi hemen feshedebilir.
Kira sözleşmesinde evin veya işyerinin “başkasına kiraya verme yasağı” olmasına rağmen söz konusu taşınmaz 3. kişiye kiraya verilmiş ise asıl kiracıya karşı ihtar gönderilerek 30 gün içinde sözleşmeye aykırılığın giderilmesi ve sözleşmenin maddelerine uygun davranılması istenmelidir. Gönderilen ihtara rağmen sözleşmeye aykırılık giderilmez ise yukarıda yer vermiş olduğumuz TBK 316. Madde dayanak gösterilerek sözleşmeye aykırılık nedeniyle tahliye davası açılabilir.









Sorunuzun yanıtını bulamadıysanız lütfen istlondonlegal@gmail.com adresine yazarak bize ulaşın.
Hukuk danışmanlığı, bireylerin ve işletmelerin hukuki süreçler ve durumlarla ilgili bilgilendirilmesi ve yönlendirilmesidir. Bu hizmet genellikle karmaşık hukuki süreçler, sözleşmelerin hazırlanması veya hukuki uyuşmazlıklar durumunda ihtiyaç duyulur.
Istlondon Legal Ltd Hukuk Bürosu, ticaret hukuku, sözleşmeler hukuku, iş hukuku, gayrimenkul hukuku, medeni hukuk gibi birçok farklı hukuk dalında hizmet vermektedir.
Avukatlar, hukuki süreçlerde rehberlik ve danışmanlık hizmeti sağlarlar. Hukuki bilgi ve deneyime sahip olmaları, sizin haklarınızı koruma ve hukuki süreçlerden başarılı bir şekilde geçme şansınızı artırır.
Avukatınıza vekalet vermek için Türk Medeni Kanunu'nun 506. maddesi gereği bir noter aracılığıyla vekaletname çıkarmanız gerekmektedir. Bu süreçte avukatınızın size sağlayacağı bilgilerle noterde vekaletnameyi düzenleyebilirsiniz.
En iyi hukuk bürosunu bulmak için, büronun deneyimini, uzmanlık alanlarını ve müşteri yorumlarını incelemek önemlidir. Ayrıca, daha önce önemli davaları ve emsal Yargıtay karari olus dosyalarinin obulunup bulunmadigini araştırmanız tavsiye ederiz. Ayrica web sitemizdeki su sayfada yer alan hukuk burosu listesi de isinize yarayabilir. >>>
İstanbul'da deneyimli ve başarılı bir hukuk danışmanı bulmak için, danışmanın geçmiş deneyimlerine, müşteri yorumlarına ve uzmanlık alanlarına bakmanız yararlı olacaktır. Ayrıca, danışmanın daha önce elde ettiği başarılı Yargıtay kararlarına da göz atmanız faydalı olabilir. Ayrica buraya da bakabilirsiniz.
Ceza hukuku alanında deneyimli bir avukat bulmak için, avukatın geçmişteki davalarındaki başarılarına, müşteri yorumlarına ve uzmanlık alanlarına bakabilirsiniz.
Belirli bir konuda uzman bir avukatı nasıl bulabilirim?
Cevap: Avukatınızın uzmanlık alanlarını ve geçmiş tecrübelerini inceleyerek konusunda uzman bir avukat bulabilirsiniz. Mesela, TCK 125'inci maddesi gereği iftira atılması durumunda, ceza hukuku konusunda uzman bir avukatla çalışmanız sizin yararınıza olacaktır.
Hakkınızda açılmış bir dava olduğunu öğrenmek için, Tebligat Kanunu'na göre size bir tebligat gelmesi gerekmektedir. Eğer bir tebligat almazsanız, yerel adliyelerden veya UYAP sisteminden kontrol edebilirsiniz.
Avukatlık faaliyetleri
Hukuk bilgisinin yanı sıra, somut hukuki sorunlara doğru yaklaşım sergilemek de büyük bir önem taşımaktadır. Bu yaklaşım, müvekkilin sorununa çözüm odaklı bir şekilde yaklaşarak mevzuat ve yargıtay kararlarına dayalı çözümler sunmayı gerektirir. Avukatlık faaliyeti, müvekkillerin hukuki sorunlarını doğru bir şekilde analiz ederek farklı hukuk alanlarına ait normları uygulama becerisi gerektirir.
Hukuk büromuz, Ceza Hukuku, Tazminat Hukuku, Vergi ve İdare Hukuku, Gayrimenkul Hukuku, Medeni Hukuk gibi birçok farklı hukuk alanında hizmet sunmaktadır. Müvekkillerimize, uzman avukat kadromuz aracılığıyla hukuki danışmanlık ve çözüm odaklı yaklaşımlar sunuyoruz. Hukuk alanındaki güncel mevzuat ve yargıtay kararlarına hakim olarak müvekkillerimize en doğru çözümleri sunmayı amaçlıyoruz.
Hukuk büromuz, müvekkillerimizin hukuki sorunlarını çözüme kavuşturmak adına gerektiğinde hukuk alanındaki diğer uzmanlarla işbirliği yaparak en etkili sonuçları elde etmeyi hedeflemektedir. Uzman kadromuz, müvekkillerimize hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunarken aynı zamanda hukuk alanındaki gelişmeleri yakından takip ederek makale ve yargıtay kararları ile uygulamaya katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
Önleyici Hukuk Hizmetleri / Hukuk Danışmanlığı
Hukuki danışmanlık, hukuki sorunların çözümünde önemli bir rol oynar. Avukatlar, gerçek ve tüzel kişilere ait ihtilaflar, dava ve işlemlerle ilgili hukuki danışmanlık hizmeti sunabilirler. Avukatlık mesleği, hukuki danışmanlık ve dava takibi olmak üzere iki farklı alanda icra edilebilir. Günümüzde avukatlık, müvekkil sorunlarını mahkemeye taşımadan önce çözmeye odaklanarak "koruyucu hukuk hizmetleri" sunar. Avukatlık büroları, müvekkillerine önleyici bir hukuki hizmet olan hukuki danışmanlık sunmaktadır.
İstanbul'da faaliyet gösteren Avukatlık Büromuz, hukukun her alanında hizmet veren bir hukuk bürosudur. Hukuki danışmanlık hizmeti sunmanın yanı sıra, ceza hukuku, tazminat hukuku, gayrimenkul hukuku, miras hukuku, medeni hukuk, vergi ve idare hukuku gibi birçok alanda müvekkillerine avukatlık hizmeti sunmaktadır. Avukatlarımız, müvekkillerinin hukuki bilgiye erişimini kolaylaştırmak için makaleler ve yargı kararları yayınlamaktadır.
Etik İlkelerimiz
Gizlilik, Şeffaflık ve Bağımsızlık
Hukuk büromuzun avukatlık meslek ilkeleri, AB Avukatlık Meslek Kuralları ve 1136 sayılı Avukatlık Kanunu tarafından belirlenen gizlilik ve sır saklama ilkesine tamamen uymaktadır. Müvekkillerimize ait bilgi ve belgeler mesleki sır kapsamında korunmakta ve üçüncü kişilerle asla paylaşılmamaktadır.
Şeffaflık da bizim için önemlidir. Vekaletini aldığımız müvekkillerimizi dava süreci ve işlemler hakkında sürekli olarak bilgilendiriyoruz. Avukatlarımız, müvekkillerimize davanın aşamaları ve olası sonuçları hakkında açık ve net bir şekilde hukuki görüşlerini aktarmaktadırlar.
Ayrıca, bağımsızlık ilkesi avukatlık mesleğinin temel taşıdır. Hukuk büromuz, müvekkillerimiz için etkin bir savunma sağlamak için bağımsızlık ilkesine tamamen uymaktadır. Avukatlarımız, mesleklerini icra ederken tüm kişilere ve özellikle kamu kurumlarına karşı bağımsız hareket etmektedirler.
----------------------
#Turkiye Hukuk destegi, #Turkiye avukat, #Turkiye hukuk firmalari, #Turkiye'de avukatlik hizmetleri, #Turkiye'de hukuki danismanlik, #Turkiye'de hukuki yardim, #Turkiye'de hukuk danismani, #Turkiye'de hukuki cozumler, #Turkiye'de hukuk destegi almak, #Ingiltere'den Turkiye'de hukuk destegi almak
Sorunuzun yanıtını bulamadıysanız lütfen istlondonlegal@gmail.com adresine yazarak bize ulaşın.
Cevap: Tapu Kanunu'na göre, tapu devri, tapu sicil müdürlüklerinde gerçekleşir ve tarafların ya da temsilcilerinin huzurunda yapılır (Madde 26). Tapu devri sırasında gerekli belgelerin hazır olması ve devir bedelinin ödenmiş olması gerekmektedir.
Türk Borçlar Kanunu'na göre, kira sözleşmeleri, belirli bir süre için yapılmışsa, bu sürenin sonunda feshedilebilir (Madde 347). Ancak, kiracı, belirtilen süre dolmadan önce sözleşmeyi feshedemez.
Cevap: Türk Borçlar Kanunu'na göre, kira artış oranı, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi'ne göre belirlenir (Madde 344).
Cevap: Türk Borçlar Kanunu'na göre, kira sözleşmesinde tarafların kimlik bilgileri, kiralanacak gayrimenkulün adresi ve özellikleri, kira bedeli, kira süresi ve depozito miktarı gibi hususlar yer almalıdır (Madde 299).
Cevap: Emlak Vergisi Kanunu'na göre, emlak vergisi her yıl iki eşit taksitte ödenir; birinci taksit Mayıs, ikinci taksit Kasım ayında ödenir (Madde 9).
Soru: Ortak mülkiyet nasıl sona erer?Cevap: Türk Medeni Kanunu'na göre, ortak mülkiyet, tarafların anlaşmasıyla veya mahkeme kararıyla sona erebilir (Madde 697). Ortak mülkiyetin sona ermesi durumunda, taşınmazın paylaşılması gerekmektedir.
Soru: Kat mülkiyeti nedir?Cevap: Türk Medeni Kanunu'na göre, kat mülkiyeti, bir taşınmazın bağımsız bölümlerinin ayrı ayrı ve başkaca ortak yerlerle birlikte mülkiyetin konusu olmasıdır (Madde 634). Bu durumda, her bağımsız bölüm sahibi, taşınmazın diğer ortak yerlerini de kullanabilir.
Soru: Gayrimenkul alım-satımında damga vergisi ne kadar?Cevap: Damga Vergisi Kanunu'na göre, gayrimenkul alım-satımında ödenecek damga vergisi, satış bedelinin %4'üdür (Madde 46). Ancak, bu oran Bakanlar Kurulu kararıyla değiştirilebilir.
Soru: İpotek nasıl kaldırılır?Cevap: Türk Medeni Kanunu'na göre, ipotek, borcun tamamen ödenmesi halinde kaldırılabilir (Madde 881). İpotek kaldırma işlemi, tapu sicil müdürlüğünde gerçekleştirilir.
Soru: Ecrimisil nedir?Cevap: Türk Medeni Kanunu'na göre, bir taşınmazı izinsiz olarak kullanan kişi, taşınmaz sahibine ecrimisil ödemekle yükümlüdür (Madde 718). Ecrimisil, kullanılan taşınmazın gerçek değeri üzerinden hesaplanır.

Sorunuzun yanıtını bulamadıysanız lütfen istlondonlegal@gmail.com adresine yazarak bize ulaşın.
Cevap: Türkiye'de iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirli ve belirsiz süreli olmak üzere iki türlü feshedilebilir. Belirli süreli sözleşmeler, sürenin bitiminde otomatik olarak sona erer. Belirsiz süreli sözleşmeler ise işveren veya işçi tarafından bildirim sürelerine uygun olarak sona erdirilebilir. Kanunun 17. maddesi, işverenin işçiyi haklı bir neden olmadan çıkarması durumunda tazminat ödemesi gerektiğini belirtir.
Cevap: Evet, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçi haklı bir nedenle iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu, haklı nedenin varlığını belgelemek ve durumu işverene bildirmek koşuluyla geçerlidir.
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi, işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu ve bu sürenin aşılması durumunda ek mesai ücreti ödenmesi gerektiğini belirtir. Ek mesai, işçinin onayı ile yapılabilir ve ücreti normal çalışma ücretinden %50 daha fazla olmalıdır.
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, işçinin yıllık ücretli izin hakkını düzenler. İşçinin hizmet süresine bağlı olarak 14-26 gün arası yıllık izin hakkı bulunmaktadır.
Soru: İşveren, işçinin maaşını ne zaman ödemelidir?
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi, işçinin maaşının, genellikle her ayın sonunda ödenmesi gerektiğini belirtir. İşveren ve işçi arasında yapılan bir anlaşmaya bağlı olarak, maaşın ödenme zamanı değiştirilebilir ancak bu süre bir ayı aşamaz.
Soru: İşçinin kıdem tazminatı hakkı nedir?
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçinin kıdem tazminatı hakkını düzenler. İşçi, işveren tarafından çıkarıldığında veya emekli olduğunda, her hizmet yılı için bir aylık ücret kadar kıdem tazminatı alır.
Soru: İşçi, işyerinde mobbinge maruz kalırsa ne yapabilir?
Cevap: Mobbing, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtildiği üzere, işçiye haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. İşçi, yasal süre içinde iş mahkemesine başvurarak tazminat talep edebilir.
Soru: İş kazası sonucu işçi ne yapmalıdır?
Cevap: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş kazası sonucu işçi, durumu en kısa sürede işverene ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmelidir.
Soru: İşçinin gebelik ve doğum izni hakkı nedir?
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi, işçinin hamilelik ve doğum izni hakkını düzenler. İşçi, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin hakkına sahiptir.
Soru: İşçi, işyerinde ayrımcılığa maruz kalırsa ne yapabilir?
Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, işyerinde ayrımcılığın yasak olduğunu belirtir. İşçi, işyerinde ayrımcılığa maruz kalırsa, durumu İş Mahkemesi'ne bildirebilir ve tazminat talep edebilir.
Müşterilerimiz bizim için önemlidir, iş saatleri içinde randevu alarak bizi ziyaret edebilirsiniz
5th Floor, The Grange High St, N14 6BN, London, Greater London, England, United Kingdom
Mon | 09:00 – 17:00 | |
Tue | 09:00 – 17:00 | |
Wed | 09:00 – 17:00 | |
Thu | 09:00 – 17:00 | |
Fri | 09:00 – 17:00 | |
Sat | Closed | |
Sun | Closed |


GÖÇ HUKUKU | İŞ VİZELERİ | OTURUM
+++++++++
#KiracıyıNasılÇıkartabilirim #KiracıyıTahliyeEdebilirim #KiracıEvdenÇıkmazsaNeYapabilirim #AvukatKiracıyıTahliyeEdebilirMi #TürkiyeninEnİyiAvukatıKimdir #TürkiyedekiEnİyiGayrimenkulAvukatıKimdir #İstanbulEnİyiGayrimenkulAvukatıKimdir #KiracıyıTahliyeEtmeİşlemi #KiracınınTahliyesiNasılYapılır #KiracınınTahliyesiİçinGerekliBelgeler #KiracıTahliyeSüreci #KiracınınTahliyeMasrafları #KiracınınAidatBorcuTahliyeSüreciniEtkilerMi #TahliyeKararıNasılAlınır #KiraSözleşmesiFeshiNasılYapılır #KiracıTahliyesindeAvukatGerekliliği #TürkiyedekiEnİyiAvukatlar #TürkiyedekiEnİyiGayrimenkulAvukatları #KiracıyıTahliyeEtmekİçinNeKadarZamanGerekir #İstanbuldaGayrimenkulHukukuAlanındaUzmanAvukatlar #KiracıyıTahliyeEtmeSürecindeDikkatEdilmesiGerekenler #KiracıyıTahliyeEtmekİçinHangiBelgelerGerekli #KiracıyıTahliyeEtmekMasraflıMı #KiracıyıTahliyeEtmekZorMudur #KiracınınTahliyesindeHukukiSüreç #KiracınınTahliyeSürecindeUyulmasıGerekenKurallar #KiracınınTahliyesindeDikkatEdilmesiGerekenHususlar #TahliyeKararınınHızlandırılması #Türkiye'deGayrimenkulAvukatıTavsiyeleri #GayrimenkulAvukatıSeçerkenDikkatEdilmesiGerekenler #KiracınınTahliyesiNedenZorOlabiliyor #KiracıyıTahliyeEtmekİçinKaçAdımGerekir #TahliyeSürecindeUygulanacakCezaMaddeleri #İstanbuldaGayrimenkulHukukuAvukatları #TahliyeSürecindeEnİyiAvukatlar
++++++++++++

We use cookies to analyze website traffic and optimize your website experience. By accepting our use of cookies, your data will be aggregated with all other user data.